以前从事人力资源管理工作将近一年半的时间，突然间，感觉到自身缺乏的东西太多。现代人力资源管理的核心工作就是在企业发展的过程中找到“千里马”，并不断的让“千里马”发挥出自身的潜能和优势，为企业创造更多的价值。为了这一核心工作，我不断的努力学习，不断的用心去发现和培养身边的每一个人。直到今天，才发现很多时候在用人和选人的过程中仍然存在问题。
一直觉得自己做事果断、分析准确，不断的去指正和帮助别人，却忽略了人都是有缺点的，我们更多的是要关注他们的优点而非缺点，从这一点上讲，就是要多鼓励而非批评。发现之前工作中总是认为不断的去批评，去指正错误，才能帮助员工成长，却忘记了人是有逆反心理的，况且每个人的承受能力各有不同。同样批评多了只会让别人敬而远之，大家看到你都非常的紧张，唯恐避之不及，自然，沟通和交流的机会也少，即使有，那也起不到应有的效果。
所谓“用人用其长处”，也说明了这个道理，我们每天盯着他的缺点，频繁的说，同样也会给他本人心理上造成很大的阴影，久而久之，他便会觉得自己满身都是不足，慢慢的失去自信，我们也会发现，自己辛苦的培养，发现每一个人身上的不足，去指正、去帮助他完善和补足，而结果却不是我们想象的那样。最终，失败了自己，还打击了别人，何苦如此呢！
佛说：“你要包容那些意见跟你不同的人，这样子日子比较好过。你要是一直想改变他，那样子你会很痛苦。要学学怎样忍受他才是。你要学学怎样包容他才是”。是的，毁灭人只要一句话，培植一个人却要千句话，请你多口下留情。用心对人，只有真正的了解一个人，发现一个人，这样应该才会在人力资源管理工作上有所成就。鼓励别人，勉励自己，成功便会越来越近！
当然了，人力资源管理说复杂也复杂，但也简单，就看一个企业处于什么发展时期。有针对性的去做人力资源管理才是有的放矢，而非照本宣科！随着从事该工作时间的推移，不断总结达成工作目标的方式与方法，不断修正对工作的本质的看法，不断提升自身的工作水平与能力，需要积累，需要总结，需要与时俱进！
