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 重要人的人物是不带手机的,jiangzeming有带手机吗? 
- 真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。 
- 管理就是让别人完成事情。   

优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。   

君视臣如草芥，臣视君如寇仇。   

从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。   

管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。   

管理=[管人+理事]   

好的管理者就是要组织离了你照样转！   

管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！   

高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确   

性格决定命运，气度影响格局。   

先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。   

管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。   

兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。   

管理就是用合适的方法管人管事。   

我爱你们，但不要以为真的一样。   

执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。